首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。因此，您的朋友在提前一个月通知了公司后，即使没有得到公司的批准，也不算是“自离”。 关于是否需要支付额外的补偿金的问题，法律规定，如果员工因个人原因提出辞职，且未给公司带来损失，公司应当按照规定支付经济补偿金。如果员工违反劳动纪律或工作规则，公司有权要求其赔偿经济损失，并据此决定是否支付经济补偿金。 此外，您提到的站点方面的要求可能与当地的具体法规和政策有关。建议您的朋友直接向当地的劳动监察部门或人力资源社会保障局咨询相关政策，以确保自己的合法权益不受侵害。同时，也可以考虑通过合法的方式解决纠纷，如协商、调解等。