在处理此类争议时，需要仔细分析具体情况。如果员工已经提供了足够的证据证明公司长期拖欠工资，并且要求支付，那么公司的行为可能构成违法解雇。 根据劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。如果公司长期拖欠工资，且未提供合理的解释或补偿措施，可以视为其违反了劳动法律法规的规定。 因此，在这种情况下，公司解除与员工的劳动合同，可能是违法的行为。在这种情况下，员工有权继续索要被拖欠的工资，并可以选择采取其他法律途径来维护自己的权益。同时，建议员工收集相关证据，如工资条、工作记录等，以支持自己的主张。 需要注意的是，具体的法律规定可能会因地区而异，因此建议在做出决定前，详细查阅当地的劳动法规。