根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定。“用人单位应当在劳动者上岗前或者在劳动合同中与劳动者约定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当及时组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。”因此，北京婚庆公司的员工应按照上述法律规定，在上岗前或签订劳动合同后及时进行职业健康检查。 如果员工已经工作了5年，且没有按时进行职业健康检查，那么他们可以要求用人单位为其提供必要的职业健康检查服务。此外，如果该婚庆公司在明知其员工未按规定进行职业健康检查的情况下仍继续雇佣这些员工，则可能违反相关法律法规，导致法律责任。 为保护员工权益，建议婚庆公司尽快安排员工进行职业健康检查，并确保所有在职员工都已按要求进行了体检。同时，建议公司加强员工健康管理意识，建立健全的员工健康管理制度，以保障员工的身体健康和劳动安全。