《中华人民共和国劳动法》对劳动者的基本权利和义务有明确的规定。关于私营企业职工的工资待遇，国家并没有统一规定，但根据我国劳动法律法规，私营企业在招用劳动者时应当依法签订劳动合同，并按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。 具体到私营企业的工资水平，需要考虑多种因素，包括所在地区的经济发展水平、劳动力市场状况、企业的经营状况以及政府对于不同行业或岗位的工资指导线等。此外，一些私营企业可能也会根据自身情况制定更加灵活的薪酬制度。 因此，关于私营企业的大概工资金额，建议查阅具体的私营企业或者参照当地政府发布的相关指导性文件，以获取最准确的信息。同时，私营企业也应遵守劳动法律法规，确保员工的合法权益得到保障。