在国企单位内发生的打架事件通常涉及劳动关系和人身损害赔偿。如果你们双方存在斗气成分而非简单的电话骚扰行为，那么可能需要考虑以下因素来确定责任的大小。 事实认定。首先需要确认打架的具体情况，包括双方是否发生了肢体冲突，并且是否有明显的身体伤害或受伤。 斗气性质。若一方的行为带有明显的斗气成分，比如言语攻击等，可能会对另一方造成更大的心理压力，加重其受到伤害的程度。 责任分配。根据实际情况，可能会依据《民法典》等相关法律法规进行责任的判定。例如，《民法典》规定，因故意或者重大过失侵害他人财产的，应当承担侵权责任；但如果受害人有过错，则可以减轻或免除侵权人的责任。 调解和仲裁。如果双方无法自行解决争议，可以通过协商或申请调解的方式来处理。对于斗气成分较大的案件，调解往往能够帮助双方达成较为公正的解决方案。 请注意，具体的责任划分还需要结合具体案情和相关法律规定进行分析。如果您有相关的证据材料和详细的情况描述，请提供给我，我可以为您提供更详细的建议和指导。同时，强烈建议您寻求专业的法律帮助以确保您的权益得到保护。