在劳动合同终止的情况下，公司有权依法进行裁员。如果员工因个人原因不愿去其他门店工作，则没有经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，劳动者可以要求公司支付经济补偿金。但是，这种情况下，员工是否需要支付违约金，取决于双方的具体约定。建议您详细咨询相关专业人士以获得更准确的答案。