首先，根据劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，并有权拒绝从事存在安全隐患的工作。如果您认为您的安全健康受到威胁或无法接受低收入工作，则可以向用人单位提出解雇请求。 其次，关于工伤赔偿的问题，如果公司在您入职时未告知您可能存在职业病风险或者提供的防护措施不当导致您受伤的，您可以要求单位承担相应的法律责任。具体的赔偿金额需要依据实际情况和相关法律规定进行计算。 最后，解除劳动合同通常意味着终止劳动关系，而工伤赔偿则属于劳动保障范畴，由国家规定的一系列法律法规来确定赔偿标准和程序。因此，对于是否可以获得经济补偿以及具体金额，建议咨询专业的法律人士以获得更准确的解答。