您的单位未按规定为员工缴纳住房公积金确实存在问题。根据相关法律规定，用人单位应当按照国家规定的比例为员工缴纳住房公积金，并且在每月工资中扣除相应的款项。 如果您认为差额部分属于房补，建议您与单位进行沟通，明确该差额是否属于房补性质。如果单位坚持认为该差额是房补，您可以考虑向当地劳动保障部门或者工会组织反映情况，寻求帮助解决。 同时，您也可以通过法律途径维护自己的权益。如果单位不配合处理或存在其他违法行为，您可以选择向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以保护自身的合法权益。 总之，及时沟通和依法维权是非常重要的，希望您能够尽快解决问题。