根据法律规定，员工对公司的财产没有直接的保管责任，除非员工存在故意或重大过失导致公司财产损失。如果公司被盗是由于员工的故意行为或重大过失造成的，员工可能需要承担相应的赔偿责任。然而，如果员工没有过错，或者盗窃是由于公司安全措施不足或其他不可抗力因素导致的，员工通常不需要承担赔偿责任。 在这种情况下，老板要求员工个人赔偿可能并不合理。员工应当首先了解盗窃事件的具体情况，包括是否存在员工的过错，以及公司是否采取了必要的安全措施。如果员工没有过错，可以拒绝赔偿要求，并寻求法律咨询以保护自己的权益。同时，公司也应当通过保险或其他途径来弥补损失，而不是将责任转嫁给员工。