根据你提供的信息，可以得出以下结论和建议： 1. 结论：根据劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时应当给予经济补偿。你应在离职时享受到经济补偿，其中包括全勤奖和饭补。 2. 理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果用人单位解除劳动合同且未支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。工资报酬的支付应当根据已签订的劳动合同来执行，不得擅自改变合同约定。 3. 相关法律法规： - 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 - 《中华人民共和国劳动法》第二十八条 - 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 - 《中华人民共和国劳动法》第三十三条 建议： 1. 与用人单位沟通：你可以与用人单位就未支付的经济补偿问题进行沟通，并提出要求按照劳动合同约定支付全勤奖和饭补。 2. 保留证据：收集相关证据，如劳动合同、工资条等文件，以便证明你的权益和要求的合理性。 3. 联系劳动行政部门：如果用人单位拒绝支付经济补偿，你可以向当地劳动行政部门投诉，寻求帮助和解决劳动争议的途径。 最后，请注意以上建议仅供参考，具体操作还需要根据实际情况具体分析。在实际情况可能涉及更多细节，可以进一步向你咨询以获得更准确的帮助。