根据提供的法律条规，《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条规定：劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形的，应当认定有效。但如果该协议存在重大误解或显失公平情形，当事人可以请求撤销。 根据以上规定，如果劳动者与用人单位就解除劳动合同、支付经济补偿等事宜达成协议且不违反法律规定，并且不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，该协议应视为有效的。然而，如果该协议存在重大误解或者显失公平情形，劳动者有权请求撤销协议。 在你提供的情况下，上面的老板以工程款为要挟，让你们签署承诺书，但具体承诺书的具体内容我无法了解。如果该承诺书是就解除劳动合同、支付经济补偿等方面达成协议，且不违反法律规定，并且不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，那么该承诺书应当被认定为有效。但如果你认为该协议存在重大误解或显失公平情形，你可以向人民法院请求撤销该协议。 需要注意的是，具体情况还需结合承诺书的具体内容、相关证据以及法院的最终认定来确定承诺书是否具有法律效力。 总结回答： 根据提供的法律条规，《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条规定，劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。但如果该协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人可以请求撤销。根据以上规定，如果承诺书符合上述条件，即不违反法律规定且不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，则应视为有效。但如果该承诺书存在重大误解或显失公平情形，你有权请求撤销该承诺书。请注意，具体情况需要结合承诺书的具体内容、相关证据以及法院的最终认定来确定承诺书是否具有法律效力。