您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。在您单位已经为员工缴纳了社会保险的情况下，您可以选择将原有的劳动关系解除，并重新签订新的劳动合同。新签订的劳动合同应当包括劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等条款。 如果您决定保留原劳动合同，则需要确保其内容符合法律规定，例如关于工资、工作时间和休息休假等方面的内容应当合法合理。同时，对于社保部分，您也可以要求单位继续为其缴纳相应的社会保险费用。 综上所述，建议您根据具体情况，结合实际情况和法律法规的要求，慎重考虑并做出决策。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。