您提到的女性员工的情况可能涉及到劳动关系和工作合同的相关事宜。首先，关于劳动关系方面的问题，建议您尽快与该单位进行沟通，了解其是否按照法律规定签订了劳动合同，并且是否有明确的工作时间和薪资标准。如果存在未签订正式劳动合同或者存在其他违反劳动法规定的情形，您可以考虑通过劳动监察部门或当地劳动争议调解委员会等渠道进行举报或申诉。 至于工作合同中的试用期条款，根据我国《劳动民法典》的规定，试用期一般不超过6个月，但最长不得超过12个月。对于没有签订正式劳动合同的员工来说，通常需要提供至少3个月的试用期时间来考察其实际能力和服务态度。 另外，如果您已经知道该员工不愿意继续从事当前的工作，可以尝试与其进行沟通，询问原因并寻求解决方案。如果无法达成一致意见，您也可以考虑采取一些法律措施，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼以维护自己的权益。 最后，请注意保护好证据材料，包括但不限于书面合同、工资单、考勤记录、通话录音等，以便在必要时作为支持证据使用。同时，在处理此类纠纷时，应尽量保持冷静和理性，避免情绪化的决策，以免影响事态的发展。