您好，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，您在幼儿园工作期间应与雇主签订书面劳动合同。如果您没有签订正式的劳动合同，那么您的合法权益可能会受到损害。 关于您的问题，您可以尝试以下步骤。 了解您的权利。首先，明确自己的权益是什么，包括但不限于最低工资标准、加班费、休息休假等。 沟通协商。与雇主进行直接沟通，表达您的离职意愿，并说明理由。如果可能的话，可以提供相关证据以支持您的主张。 准备文件。收集所有相关的文件，如工作证明、考勤记录、薪资单据等，以便在离职时作为凭证使用。 提交申请。向雇主提出正式的辞职申请，详细说明您的离职原因及未来的工作安排。 支付最后的工资。确保在提交辞职申请之前已经得到了全部或部分的工资报酬。 结束雇佣关系。在获得雇主同意的情况下，开始处理任何未完成的任务，比如归还公司物品、清理办公空间等。 寻求法律顾问的帮助。如果您对具体的法律条款有疑问，或者担心自己的权益被侵犯，请考虑寻求专业的法律意见。 请注意，每个地区的法律规定可能存在差异，具体操作细节还需参考当地的劳动法规和相关政策。希望这些信息能帮助到您。