根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条第一款的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 在您提供的案例中，公司的行为明显违反了上述法律规定。因此，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，如果公司在没有提前一个月通知的情况下解除了您的劳动合同，并且没有按照法律规定支付经济补偿金（即每工作满一年支付二个月工资），则公司应当向您支付相当于您工作年限的经济补偿金。 此外，如果您认为公司没有与您签订无固定期限劳动合同，则可以根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条的规定要求公司补签无固定期限劳动合同并支付相应的经济补偿金。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用可能因地区和具体情况而异，请咨询专业的法律顾问以获得最准确的答案。