您好！关于您提到的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，员工在签订书面劳动合同后，享有劳动权利和义务。如果您与公司签订了劳动合同，并且符合相关法律规定，那么您可以享受公司的福利待遇。 至于您提到的企业是否能够解除您的劳动合同，这取决于具体的情况。一般来说，如果公司认为您的表现不佳或不符合工作要求，或者公司需要调整人员结构等，可能有权单方面解除劳动合同。但是，这些决定应当遵循一定的程序，如提前通知劳动者并提供相应的补偿。 另外，如果您担心未来可能发生的不确定性，建议您与公司进行沟通，了解具体的离职条件和赔偿标准。同时，也可以考虑寻求专业的法律意见，以确保自己的权益得到保护。希望我的回答对您有所帮助。