首先，根据法律规定，您有权要求用人单位按照合同约定支付剩余工资，并退还押金。如果您的劳动合同中有明确规定，您可以依据该条款要求赔偿。 其次，如果您与公司协商未果，可以考虑向劳动监察大队或劳动仲裁委员会提起劳动争议诉讼，以维护自己的合法权益。 最后，建议您尽快与公司进行沟通，了解具体情况并寻求解决办法。同时，也可以尝试通过调解等方式解决问题，避免激化矛盾和冲突。