根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定。“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”第二十二条规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”因此，在你的情况中，如果确实存在不符合录用条件的情形，那么用人单位有权单方解除劳动合同。 至于是否能够获得赔偿金，需要根据具体情况分析。例如，如果是因为违反公司规定导致解雇，那么可能不构成违法解雇，此时你的要求可能会得到支持。然而，如果是因为其他原因导致解雇，则情况可能有所不同。 此外，关于工龄的问题，我国法律规定了工龄计算的特殊规则，即“连续工龄”是指在同一用人单位工作的时间，而非“工龄”。如果你的工龄计算是以入职时间为准的，那么即使你在2014年离职，并且于2018年再入职，也不会增加你的工龄。因此，你是否能够要求补偿工龄费用，也取决于你与公司的工龄计算方式。 总之，建议你详细查阅相关法律法规，结合具体案情进行分析判断，以确保自己的权益得到充分保护。如果对法律问题还有疑问，建议咨询专业的法律顾问。