根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定。“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”如果公司搬迁导致员工无法在原单位上班，可能需要考虑是否符合上述条件，以及如何计算加班费和节假日加班费。建议与公司进行沟通协商，并寻求法律帮助以维护自身权益。