您在学校的实习期间没有签订正式的劳动合同，这通常意味着您的权益可能会受到限制。然而，根据中国的劳动法，如果您的工作是全日制或兼职性质的工作，并且您在实习期间从事的是与学校课程相关的实践性学习，那么您有权要求雇主支付适当的补偿，包括但不限于基本工资、加班费、社会保险等。 在这种情况下，您可以尝试以下几种方法。 联系雇主。直接与您的雇主沟通，表达您对未签劳动合同和拒绝支付工资的问题的不满。 寻求调解。如果您与雇主之间的争议无法通过协商解决，可以考虑向当地劳动行政部门申请调解或者进行劳动仲裁。 收集证据。保留所有相关文件和证明材料，如工作合同、请假单、培训记录等，这些都有助于支持您的主张。 请记住，在处理此类情况时，保护自己的合法权益是非常重要的。同时，也可以考虑寻求法律援助机构的帮助，以确保您的权益得到合法有效的保障。