在您的情况下，如果公司没有与您签订劳动合同，您可以根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条的规定，要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。具体计算方法如下。 计算从何时起应支付双倍工资。 -从2022年6月14日起至2022年12月14日止，共6个月。 双倍工资的计算基数为每月工资总额（即26667元+5000元+5000元+5800元+5800元+5800元）÷12=4500元。 根据第82条计算出的双倍工资差额是（4500元×2-26667元）×6=27000元。 综上所述，按照上述计算方式，您可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额共计27000元。请注意，这个计算仅供参考，并且需要考虑具体的法律规定和实际情况。建议您向专业的法律机构或律师寻求帮助以获得更准确的指导和解决方案。