根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位应当向劳动者支付十个月工资作为经济补偿金。不满十年的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果劳动者与单位协商一致解除了劳动合同，且符合法定情形的，可以要求用人单位支付经济补偿金。具体的条件包括但不限于劳动者提出或者同意续订劳动合同，劳动者主动辞职，因用人单位原因导致合同无法履行等。此时，劳动者有权要求用人单位按照前款规定支付经济补偿金，并可主张未签订书面劳动合同二倍工资差额的赔偿请求权。 请注意，上述信息仅供参考，具体法律规定可能因地区差异或具体情况而有所不同。建议您详细查阅当地劳动法律法规，寻求专业的法律意见和帮助以确保您的权益得到保护。