你好！关于你的问题，我将提供一些建议。首先，根据劳动法的规定，如果员工在工作期间遭受伤害或疾病，雇主有义务向他们支付经济补偿金。然而，在这种情况下，如果没有签订正式的劳动合同，雇主可能需要证明他们在一定时间内提供了服务，并且已经履行了相应的职责和义务。 其次，你可以尝试与公司协商解决这个问题。如果你能提供证据表明你为公司做出了贡献，比如完成了一些特定的工作或者完成了某些项目，那么公司可能会考虑给你一些补偿。此外，你也可以寻求法律帮助来确定你的权利。 最后，建议你在处理此事时保持冷静，尽量避免采取任何可能导致事情恶化的行为。同时，确保所有沟通都记录下来，以便将来作为证据使用。希望这些建议对你有所帮助。