根据《劳动民法典》第四十七条的规定，劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。因此，你所在单位有权与你解除劳动合同。 关于经济补偿金的问题，根据《劳动民法典》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 至于医疗补助金，这并不是法律规定必须提供的待遇，但一些地方或行业可能会有相关规定或协议，要求企业为员工提供一定的医疗补助金或其他福利。具体情况需要参考当地的法律法规及双方的约定。如果你所在的地区或行业有相关规定，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关部门了解具体政策。