您好！关于您的问题，根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在劳动合同到期后需要续签合同的，应当提前30日书面通知用人单位；如果不续签，则应支付经济补偿金。如果您在劳动合同到期前没有及时续签合同，您应该按照法律规定支付相应的赔偿金。 至于是否需要向公司赔钱的问题，这取决于具体的培训协议和劳动合同条款。一般来说，如果培训协议中明确约定了离职需赔偿的情况，并且该情况符合法律规定的条件，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。但是，具体的责任范围还需要根据双方签订的具体协议来确定。 请注意，以上解答仅供参考，具体情况还需结合实际合同条款以及相关法律法规进行分析判断。如果有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。