您好！在您的情况下，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，如果公司未与您签订书面劳动合同，则应视为已签订无固定期限的劳动合同。因此，您可以主张双倍工资（自入职之日起计算），并要求支付经济补偿金。 经济补偿金的标准是按照您在单位的工作年限来确定的。一般而言，每满一年可获得一个月的工资作为经济补偿金，但最多不超过十二个月的工资。请注意，这里所说的“月工资”是指您最后一个月的实际工资水平。 此外，如果公司在解除劳动关系时已经支付了经济补偿金，那么不再需要支付额外的赔偿金。 希望我的回答能够帮到您。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。祝您生活愉快！