您好，根据我国劳动法律法规的规定，如果您的公司未按照约定及时足额支付工资，您可以向当地人力资源和社会保障局举报投诉或者申请调解仲裁。如果您在提出解除劳动合同前已经向公司发出书面通知，并且公司未能按时发放剩余工资，则可以主张经济补偿金。具体而言，您可以通过以下方式计算经济补偿金。 计算应得工资总额。包括基本工资、加班费、奖金等。 根据实际工作时间（如正常工作时间和加班时间）计算应得工资总额。 应得工资总额乘以一个月平均工资标准（通常为劳动者所在地区最低工资标准），得出经济补偿金额。 需要注意的是，在某些情况下，即使公司在您提出解除劳动合同后仍未按期发放剩余工资，也可能存在一定的赔偿责任，这取决于具体情况和相关法律规定。因此，建议您详细咨询专业的法律顾问或进行具体的法律分析。同时，也可以考虑与公司管理层沟通，争取协商解决事宜。祝您解决问题顺利！