在中华人民共和国劳动法中，女职工享受法定的产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 因此，您所描述的情况是不合理的。公司应当按照法律规定支付产假期间的全部工资，并且不得扣除任何工资或福利待遇。 如果您对公司的处理方式不满，建议您采取以下措施。 与公司进行沟通协商，表达您的不满和要求。 如果协商未果，您可以向当地的人力资源和社会保障局（人力资源社会保障行政部门）投诉，或者直接提起劳动仲裁申请。 在必要时，您也可以考虑寻求法律援助，由专业的律师帮助您维护权益。 请记住，遵守法律法规是每个公民的基本义务。希望我的回答能够帮到您！