根据您提供的信息，您在试用期内被要求外出工作，并且在工作中出现了错误。这种情况下，您可以考虑以下几个方面来处理。 询问原因。首先，您可以向您的经理或公司的人力资源部门了解为什么会出现这样的错误。可能是因为操作失误、培训不足或其他员工的问题。 沟通和协商。与经理进行一对一的交流，表达自己的困惑和不满。尝试找到解决问题的方法，比如通过调整工作流程或者提供额外的培训机会。 记录证据。如果您认为这是由于公司管理不善导致的错误，可以保留所有相关的文件和记录（如会议纪要、电子邮件等），以便将来作为支持材料。 寻求外部帮助。如果情况严重或无法解决，您可以考虑寻求外部法律顾问的帮助。他们可能会建议您采取进一步行动，例如提起劳动仲裁或诉讼以保护自己的权益。 请注意，以上建议仅供参考。具体应如何处理，需要根据具体情况和当地法律法规来决定。希望这些建议能对您有所帮助。