如果员工在公司工作了四年但未签订劳动合同，员工可以采取以下步骤来保护自己的权益。 了解劳动法。首先，确保您了解中国的《中华人民共和国劳动民法典》等相关法律法规。这些法规为员工提供了关于劳动合同的基本要求和保障。 收集证据。保留与公司的所有书面沟通记录，包括但不限于邮件、短信、通话录音等。此外，如果有其他同事或见证人，他们的证词也能作为支持您的主张的有力证据。 与公司协商。尝试与公司进行私下谈判，讨论可能达成的解决方案。这有助于避免冲突，并且双方都可以获得满意的解决方式。 寻求法律帮助。如果上述方法无效，或者公司拒绝调解，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（劳动监察大队）投诉，或者直接向当地的人民法院提起诉讼。 法律咨询。最后，建议您咨询专业的法律顾问，以获取更具体的法律意见和指导，特别是在涉及经济赔偿和其他可能的法律后果时。 通过以上步骤，您可以在不违反法律规定的情况下，维护自己的合法权益。记住，保持冷静并有理有据地表达自己的立场是非常重要的。