您好！首先，关于员工在工作期间是否可以生育的问题，国家法律法规对此有明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定。“女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。”这意味着，在这些特殊时期内，用人单位应当提供必要的保护措施。 如果您的公司认为您需要生二胎而要求您离职，您可以考虑以下几种解决方案。 协商解决。与公司的管理层进行沟通，说明您的情况，并提出您的担忧。可能的话，双方可以通过协商达成一致，确保公司在照顾新生命方面有足够的支持。 法律援助。如果您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助。许多地方的劳动争议调解中心或法律援助机构都可以为您提供免费的法律咨询服务。 申请仲裁或诉讼。如果上述方法都无法解决问题，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者直接向法院提起诉讼。在此过程中，建议收集好相关证据，如工资单、请假记录等，以证明您的权利受到了侵犯。 请记住，无论采取何种方式解决问题，都应遵守法律规定和程序，避免因不当行为导致更严重的后果。希望以上信息能对您有所帮助。