尊敬的用户， 首先，您在私营企业工作期间未签订劳动合同，并且没有按照规定提供正式的工作文件，这可能导致您的权益受到损害。如果您认为自己的权益被侵犯，请及时与公司进行沟通和协商。 关于工资拖欠的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如遇特殊情况导致无法按时发放工资的情况，应提前通知劳动者，并说明原因，同时积极采取措施避免工资拖欠情况的发生。 在您的情况下，由于您尚未提交离职申请，您可以向公司提出书面辞职请求，明确表示自己愿意接受公司提出的任何条件。这样可以确保您的合法权益得到保护。 请注意，在处理此类争议时，务必保留所有相关证据，包括但不限于书面合同、工资条、考勤记录等，以备日后需要。 最后，建议您尽快寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。祝您早日解决这一问题，期待您的回复！