在实践中，员工可以通过多种方式向公司提出离职申请，包括但不限于书面通知、电子邮件或社交媒体等。如果员工选择使用微信或其他社交媒体平台来发送离职申请，那么该行为是否被认定为有效取决于具体的情况和适用的法律法规。 根据《中华人民共和国劳动民法典》（以下简称“《劳动民法典》”）的规定，劳动者解除劳动合同的方式主要有以下几种。 口头形式。口头通知即可。 书面形式。提供书面辞职信并附上相关证明文件。 邮件形式。通过电子邮件发送离职申请邮件。 在实践中，如果员工直接用微信等方式发送离职申请，并且得到公司的即时反馈，通常可以视为一种有效的离职申请方式。然而，具体情况还需要结合当地的具体规定和实际情况进行分析。因此，在处理此类问题时，建议员工与公司保持良好的沟通，以便更有效地维护自己的权益。同时，为了避免不必要的纠纷，最好按照法律规定或公司内部规定的程序提交离职申请。