尊敬的客户， 关于您所涉及的问题，根据我国相关法律法规，如果公司未与员工签订劳动合同，并且员工违反公司的规章制度导致公司损失，则公司有权要求员工赔偿相应的经济损失。但具体的赔偿金额需要依据双方的具体约定以及当地的相关法律规定来确定。 在此情况下，建议您先收集证据证明您的行为并未给公司带来实际损失，并且您可以向公司提出书面申诉或通过劳动仲裁解决争议。同时，为了避免类似情况的发生，建议公司与员工进行有效的沟通和管理，确保员工能够遵守公司的规章制度并达成共识。 希望我的回答能帮助到您。如果您有其他问题，请随时联系我。祝您生活愉快！