根据法律规定，保安公司的员工如果违反了他们的工作职责和义务，例如在工作中顶撞驻点的公司领导，那么他们可能需要承担相应的责任。然而，在这种情况下，保安公司是否有权对员工进行内部调动，并且是否侵犯到员工的合法权益呢？ 首先，从法律角度看，保安公司的内部调动是其自主管理的一部分，但必须遵守相关法律法规的规定。如果该调动不符合公平公正的原则，可能会被视为不公平的待遇。 其次，保安公司的内部调动应该遵循平等竞争的原则，即所有符合条件的员工都有机会参与，而不是仅限于特定的人群或职位。如果某个员工因为某种原因而被排除在外，这可能会影响他的职业发展和个人权益。 综上所述，虽然保安公司的内部调动是其自主管理的一部分，但在处理这类问题时，应充分考虑公平性和合法性，确保所有员工的权利得到保障。如果存在不当行为，相关部门应当介入调查并采取相应措施，以维护员工的合法权益。