在劳动法中，员工有权利获得正常的工作时间。如果工厂只让员工工作22天，并且没有提供足够的补偿或福利来弥补这种不正常的工作安排，那么这可能被视为违反了劳动法的规定。 根据中国《劳动民法典》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付加班费、休息休假权、带薪年假等权益。如果工厂没有按照法律规定支付工资和福利，员工可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 此外，员工也可以通过协商的方式与工厂解决这个问题，要求工厂增加工作日数并给予相应的报酬。如果双方无法达成一致，员工可以选择通过法律途径解决问题，以维护自己的合法权益。 总之，在处理此类情况时，最重要的是遵循法律法规，确保员工的权益得到保障。