您好，根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括但不限于“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”等。因此，如果您的工作表现未达到预期或不符合公司的录用条件，您可能需要按照上述规定来处理。 然而，在具体操作时，建议您先收集和整理与离职相关的证据，例如考勤记录、工作合同、培训材料等，以便为后续的申诉提供支持。同时，如果您认为公司违反了相关法律规定或者存在其他不合理之处，也可以考虑寻求相关部门的帮助，如劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会等。 最后，提醒您注意保护自己的合法权益，及时采取措施以维护自身权益，并避免因情绪过激而做出不利于自身的决定。希望这些建议对您有所帮助。