在劳动合同终止的情况下，如果员工已经连续工作了11年，并且没有违反任何公司的规章制度，那么公司可能会支付一定的经济补偿。具体数额会根据公司的具体情况和当地的劳动法律法规来确定。 一般来说，经济补偿的金额通常与员工的工作年限成正比。例如，每增加一年的工作经验，补偿金额可能就会增加一些。此外，公司还可能需要支付赔偿金，以弥补员工因为合同终止而造成的经济损失。 然而，请注意，具体的补偿金额和赔偿金的计算方法可能会因地区和行业有所不同。因此，在处理此类争议时，建议寻求专业的法律顾问的帮助，以便获得准确的信息和指导。