根据《劳动法》第45条的规定，劳动者在法定节假日工作，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付其工资。因此，如果员工在法定节假日工作，用人单位应按该比例支付加班费。 关于您提到的假期制度，通常情况下，如果公司在当月安排了额外的休息时间，则可以视为该月份内的一次休假，而不是额外的工作日。在这种情况下，五月一号您上班并不构成三倍工资的情况，因为您是在当月安排的额外休息时间内工作，并且公司已经提供了相应的补偿。 如果您认为自己的权益受到了损害，建议您与公司进行协商，寻求解决办法。如果协商无果，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉或者提起劳动争议仲裁程序。