您和您的同事因为没有签订劳动合同而面临了一些困难。在这种情况下，首先应该确认的是，你们是否已经完成了必要的工作，并且在工作中受到了合理的待遇。如果您的工作得到了认可并且雇主遵守了相关劳动法的规定，那么可能不会构成雇主的责任。 然而，在这个案例中，由于您们在工作时遇到了严重的事故（叉车伤害），这可能会导致雇主承担责任。根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，雇主应当为雇员提供安全的工作环境并确保其人身安全。因此，即使您们已经签订了合同，但如果雇主未能采取适当的预防措施以防止类似事故的发生，则有可能被视为违约。 为了维护自身的权益，建议您们收集以下证据。 与雇主的口头或书面协议记录。 相关的安全培训记录，证明雇主已履行相应的安全管理职责。 监控视频或照片，显示存在安全隐患或未采取适当防护措施的情况。 有关事故的正式报告和调查结果。 其他可能有助于证明雇主责任的相关文件。 如果您认为自己的权益受到侵害，请及时寻求法律援助。同时，也提醒雇主在雇佣过程中应严格遵守法律规定，保障雇员的合法权益。