您好！根据您的描述，这种绩效方式似乎存在一些不明确之处，因为它涉及到团队业绩记酬和个人业绩激励的问题。 首先，关于团队业绩记酬部分，如果团队成员通过团队活动或销售活动获得业绩提升，那么这种做法是合法的。通常情况下，企业会根据员工的工作表现给予相应的奖励，并且这些奖励可以基于销售额或其他可衡量的结果来计算。然而，在这种情况下，您提到的“团队业绩记酬”并没有提供足够的信息来判断其合法性。 其次，关于个人业绩激励的部分，如果您所在的公司采用的是直接按销售额提成的方式，那么这种做法是合法的。在这种模式下，销售人员可以通过完成特定任务（如达成销售额）而获得奖金。然而，如果该公司的薪酬制度中没有明确规定按销售额提成，或者这种方法不符合当地法律法规的规定，则可能被视为非法行为。 综上所述，建议您详细说明具体的绩效方案，以便我们能够为您提供更准确的法律意见。同时，您也可以考虑寻求专业的法律顾问的意见，以确保您的利益得到保护。