根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内可以要求用人单位支付其实际工作期间的工资。因此，在没有达到试用期的情况下，如果公司未按照约定支付工资，那么确实存在一定的风险。 然而，需要注意的是，这并不意味着所有的不满一年不给工资的行为都是违法的。具体情况需要考虑以下因素。 公司是否已经向员工提供了试用期的相关说明和条件。 员工是否在试用期内完成了工作任务并达到了公司的期望。 公司是否有足够的资金来支付员工的工资。 综上所述，对于不满一年不给工资的情况，建议您与公司进行沟通，了解具体的原因，并尝试协商解决。如果您认为公司行为不符合法律规定或权益受到侵害，请及时寻求专业的法律帮助。