您好！您所描述的情况可能涉及劳动争议。在这种情况下，您可以考虑将您的情况作为“未签订书面劳动合同”或“未按照规定支付加班费”的案件提起诉讼。在诉讼中，您可以要求对方支付未签书面合同的双倍工资差额、加班费以及因未按规定支付加班费导致的损失。 此外，如果您能提供确实充分的证据来证明档案记载与实际情况不符，并且这些证据对证明您从事特殊工种工作的时间和条件具有重要影响，则您还可以要求对方承担相应的赔偿责任，例如恢复名誉权、精神损害赔偿等。 请注意，在具体操作过程中，建议您寻求专业的法律意见以确保您的权益得到合法保护。同时，由于法律规定可能会有所变动，请确保您了解最新的法律法规。