在劳动法中，关于加班的规定是非常明确的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定。“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”因此，如果企业安排员工连续十二小时上班后又休息四个小时，实际上是超过了法定的工作时间和休息时间标准。 按照法律规定，这种情况下，企业应当支付额外的加班费或者给予调休。同时，对于长期违反劳动法规的企业，可能会受到行政处罚，并可能影响其声誉和市场竞争力。 综上所述，建议您要求公司提供相应的补偿，以确保您的合法权益得到保护。如果您有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。