首先，需要明确的是，根据中国现行法律法规，用人单位和劳动者之间应当依法建立劳动关系并签订劳动合同。如果单位未与劳动者签订书面劳动合同或者劳动合同中没有包含社会保险等条款，那么这种情况下，劳动者可以主张用人单位违反了劳动合同法中的相关规定。 其次，关于您提到的问题，即单位是否应该将员工应缴的社会保险费（如养老保险、医疗保险、失业保险等）全额上交给国家，这个问题的答案取决于具体的法规规定以及当地的具体政策。不同的地区可能会有不同的规定和标准。 在中国，社会保险是强制性的，所有雇主都必须为他们的雇员缴纳社会保险。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些费用通常由企业和个人共同承担。因此，如果单位不向国家上交这些费用，那么就构成了违法行为。 如果您有证据证明单位确实没有按照规定将员工应缴的社会保险费上交国家，您可以考虑采取以下措施。 寻求内部解决。您可以尝试直接与单位领导沟通，表达您的不满，并要求他们履行自己的职责。 申请调解或仲裁。如果内部解决无效，您可以向当地的劳动争议调解委员会提出申诉，也可以向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。 寻求法律援助。如果情况非常严重，您可能需要寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体操作请依据当地法律法规及实际情况进行。