您好，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定的时间支付工资。如果您在试用期内未签订书面劳动合同且未缴纳社会保险费，您可以要求单位补缴社保，并支付相应的经济补偿金。 至于是否能获得四个月的保险金，这取决于您与公司的具体合同条款和当地的法律规定。一般来说，如果公司在员工入职时没有明确告知不需缴纳社会保险或提供相关证明，那么可能会被视为未履行如实告知义务，导致无法享受相关的社会保险待遇。 因此，在离开公司前，建议您仔细阅读并了解您的劳动合同及当地的相关规定，以便更好地维护自己的权益。同时，可以考虑聘请专业的律师进行咨询和指导，以确保您的合法权益得到保护。