根据《劳动民法典》第四十条规定，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，在符合上述条件的情况下，员工可以选择离职。 此外，《劳动民法典》第三十九条也明确规定了劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因欺诈、胁迫等原因与用人单位签订劳动合同的。因此，如果员工存在上述任一情况，也可以选择解除劳动合同。 综上所述，员工可以选择以下两种方式处理。一是按照法律规定提前30天或额外支付一个月工资的方式解除合同；二是如果确实存在需要解雇的情况，可以根据《劳动民法典》的规定解除劳动合同。无论哪种方式，都必须遵循合法程序和条款，并且需注意保护自己的权益。