首先，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工受伤后，用人单位应当及时向社会保险行政部门报告并申请工伤认定。在本案例中，由于您遭受的伤害属于工伤范围，因此需要按照规定进行申报。 其次，关于公司的行为是否合理的问题，这需要具体分析。如果您认为公司未尽到相应的义务，包括但不限于及时处理事故、提供必要的医疗和康复支持等，那么可能需要通过法律途径来追究其责任。然而，在没有证据证明公司存在过错的情况下，直接要求公司支付所有费用可能会显得过于苛刻。 最后，关于公司能否违约并起诉您的情况，这取决于双方的具体合同约定以及相关法律法规的规定。一般来说，如果双方有明确的协议或合同条款规定公司在事故发生后必须承担一定的义务，则可以据此主张权利。否则，只能依据法律规定寻求救济。建议您详细查阅双方签订的劳动合同或相关的协议文件，以便更好地维护自己的权益。