根据我国相关法律法规的规定，公司应当保障员工的合法权益，不得采取任何方式侵犯员工的利益。如果公司的行为损害了员工的权益，那么员工有权要求公司承担相应的法律责任。 首先，公司需要明确告知员工比赛的具体规则和奖金分配的比例，确保所有员工都了解并同意参与。其次，公司应确保在奖金分配过程中，公平公正地考虑每个员工的努力和贡献，避免因为个人或团队之间的利益冲突而影响奖金的发放。 如果公司在没有经过充分沟通和协商的情况下，强制执行不公平的奖金分配方案，可能会被认定为对员工权利的侵犯。在这种情况下，员工可以通过合法途径维护自己的权益，包括但不限于与公司进行交涉、寻求工会或其他组织的支持等。 总之，公司应当尊重员工的权利，保证其获得合理的报酬，并且要以公平的方式进行分配。只有这样，才能建立起一个和谐、健康的工作环境，促进企业的长期发展。