关于您在离职时所遇到的问题，首先需要明确的是，在大多数国家和地区，员工在提出离职申请后，如果符合法定条件（如未违反公司规定），通常情况下是不需要支付任何补偿金或赔偿金的。然而，具体情况可能会根据您所在的具体国家/地区以及相关法律规定而有所不同。 对于您的情况，如果您的上级在您提交了书面的离职通知并确认了您的离职意向后，没有按照约定支付相应的经济补偿金，可能意味着存在违法行为。此外，如果您在离开前还有未完成的工作任务或者未处理完的事务，则可能需要承担一定的责任。因此，建议您与上级进行沟通，了解具体的情况，并寻求法律帮助以维护自己的权益。同时，确保所有相关的文件和记录都是准确无误的，以便在未来可能的纠纷中提供有力的支持。